PimperNieuw vrijwilligers enquête

Vragenlijst interne werking Pimpernieuw 

 

Om onze interne werking te verbeteren en te weten waar de behoeftes, vragen of wensen van onze vrijwilligers liggen, vragen wij je deze vragenlijst ten laatste 1 oktober 2024 in te vullen. Vul deze vragenlijst in wanneer je een rustig moment voor jezelf hebt. Doe dit alleen, want het gaat om jouw mening, niet die van een ander.
Wij danken je alvast enorm voor je medewerking. Samen kunnen we de wereld aan. 😉

Het bestuur

————-

 

PimperNieuw bestaat uit 4 werkingen: het plantenasiel, de zorgboerderij, het upcycle-atelier en de bosbar. We tellen in deze vragenlijst de bosbar even niet mee omwille van de specifieke werking.

Onderstaande vragen gaan over de overige bovengenoemde werkingen (teams) binnen PimperNieuw waar jij het meeste deel van uitmaakt.  

Bij de allerlaatste vraag kun je je naam invullen. Je kunt er ook voor kiezen deze vragenlijst anoniem in te vullen. 

Deel 1: Teamfunctioneren

AltijdVaakSomsNooit
Ik vind het belangrijk om als team goed te functioneren.
Ik steek er energie in om als team goed te functioneren.
Het lukt me anderen aan te spreken op het nakomen van afspraken.
In ons team worden lastige kwesties op een opbouwende manier besproken.
In ons team voel ik me veilig genoeg om mijn mening te geven.
In ons team gaan we respectvol met elkaar om.
In ons team kan ik over mijn privé-leven vertellen als ik dat zou willen.
In ons team geven we elkaar regelmatig opbouwende feedback.
Ik waardeer het als ik feedback krijg.
Ik voel me veilig genoeg om feedback te krijgen.
In ons team is sprake van een positieve, ‘we kunnen leren van elkaar‘ cultuur.
Ik heb invloed op beslissingen binnen mijn team.
In ons team kan ik om hulp vragen en die hulp krijg ik ook.
Er is in ons team een goede sfeer.
Ik kan op mijn teamgenoten rekenen wanneer ik het even moeilijk krijg.
Ik weet precies wat ik van een ander in mijn team mag verwachten.
Er moet meer gecommuniceerd worden in ons team.
AltijdVaakSomsNooit
Ik denk dat mijn werk bij PPN een positieve betekenis heeft voor anderen.
Mijn werk bij PpN heeft een positieve invloed op mezelf.
Ik vind mijn werk zinvol.
Mijn werk zorgt ervoor dat ik positiever over mijzelf denk.
Na mijn werk heb ik een voldaan gevoel.
Mijn werk doet voldoende beroep op mijn kwaliteiten.
Ik krijg voldoende informatie over het resultaat van mijn werk.
Ik kan in overleg zelf bepalen hoe ik mijn werk uitvoer.
In mijn werk probeer ik nieuwe dingen te leren.
In mijn werk zoek ik de mensen op waarvan ik iets kan leren.

Deel 2: werkdruk, werkstress en actief leren

AltijdVaakSomsNooit
Ik heb soms te veel werk te doen en vind dit een probleem.
Ik moet soms extra hard werken om iets af te krijgen.
Ik mis iemand bij wie ik terecht kan als ik even niet weet wat ik moet doen.
Ik heb soms problemen met het werktempo.
Ik heb soms problemen met de werkdruk.
AltijdVaakSomsNooit
Ik doe het liefst dingen waarvan ik weet hoe deze zullen verlopen.
Ik kan er mee omgaan dat zaken in het leven anders kunnen lopen dan gedacht.
Als ik een tegenslag heb op mijn werk, heb ik moeite om er weer bovenop te komen.
Als ik in een moeilijke situatie kom, weet ik meer manieren te bedenken om dit op te lossen.
Ik vind dat ik veranderingen goed aankan.
Nieuwe situaties in het werk vind ik lastig.

Deel 3: PimperNieuw intern

 

PimperNieuw heeft een dagelijks bestuur dat 2x per maand samen zit en de gang van zaken bespreekt. Het dagelijks bestuur rapporteert aan het bestuur dat maandelijks samenkomt en het bestuur rapporteert aan de Algemene Vergadering (AV) die minimum 1x per jaar samenkomt. De AV is het hoogste orgaan binnen PimperNieuw. Alle bestuursleden zijn vrijwilligers.

Veel van de beslissingen binnen PimperNieuw worden getoetst aan onze visie en missie. Mocht je even niet meer weten wat onze visie en missie is, je kunt ze hier nog een keer lezen. Volgende vragen gaan over de interne werking van PimperNieuw. 

AbsoluutEen beetjeHelemaal niet
Ik weet hoe PimperNieuw als organisatie in elkaar zit.
Ik weet wie er in het bestuur zit.
Weet jij welke taken het bestuur op zich neemt?
Weet jij van het bestaan van het dagelijks bestuur?
Weet jij welke taken het dagelijks bestuur op zich neemt?
Weet jij van het bestaan van de Algemene vergadering?
Weet jij welke taken de AV op zich neemt?
Ik vind dat de communicatie vanuit het bestuur beter moet.
AltijdVaakSomsNooit
Is het bestuur bereikbaar voor jou?
Kun je met al je vragen terecht bij het bestuur?
Ik kan bij het bestuur moeilijkheden binnen PPN aankaarten
Ik kan meebeslissen over dingen die met PPN te maken hebben.
Ik kan met het bestuur voldoende overleggen over mijn eigen werk.
Het bestuur staat open voor ideeën van de vrijwilligers.
Ik voel genoeg ondersteuning vanuit het bestuur.
Ik vind dat de communicatie vanuit het bestuur beter moet.

Een begeleider (of teamverantwoordelijke) draagt de verantwoordelijkheid over de diverse projecten binnen jouw specifieke werking/team. Een begeleider is ook het eerste aanspreekpunt bij wie je terecht kan met je vragen of problemen. 

AltijdVaakSomsNooit
Ik kan op mijn begeleider rekenen wanneer ik het even moeilijk krijg.
Ik kan mijn begeleider altijd om hulp vragen, als dat nodig is.
Mijn werkrelatie met mijn begeleider is goed.
Ik heb conflicten met mijn begeleider.
Ik verschil soms van mening met mijn begeleider maar durf het niet te zeggen.
De communicatie vanuit mijn begeleider is niet altijd duidelijk.
Ik vind het niet fijn wanneer mijn begeleider zegt wat ik moet doen.
Ik weet vaak niet wat ik moet doen en durf het niet te vragen.
AbsoluutEen beetjeHelemaal niet
Zie je de missie en visie terugkomen in onze organisatie?

Je bent bijna aan het einde van de vragenlijst. Hieronder kun je jouw persoonlijke gegevens achterlaten, maar je mag dit gedeelte ook anoniem invullen. Vul hieronder dan logischerwijs niets in en ga naar de volgende pagina.  

Het is lastig om iedereen op de hoogte te houden wat er binnen PimperNieuw gebeurt. Geef hieronder aan wat volgens jou de beste manier is.